Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη μαζί με τις αποδοχές αδείας, πριν ξεκινήσει η κανονική άδεια του εργαζομένου. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος έχει στη διάθεσή του τα απαραίτητα χρήματα κατά την περίοδο ανάπαυσής του.

Όταν η ετήσια άδεια χορηγείται τμηματικά μέσα στο ίδιο έτος, το επίδομα καταβάλλεται κατά κανόνα με τη λήψη του μεγαλύτερου τμήματός της, εκτός εάν εργοδότης και εργαζόμενος συμφωνήσουν διαφορετικά.

Τι ισχύει σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης

Εάν η σχέση εργασίας διακοπεί πριν χορηγηθεί η άδεια — είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης — ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τόσο τις αποδοχές αδείας όσο και το αναλογούν επίδομα ως μέρος της τελικής εκκαθάρισης.

Πρόκειται για δικαίωμα που κατοχυρώνεται ρητά από τη νομοθεσία και δεν μπορεί να παραβλεφθεί από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από τον τρόπο λύσης της σύμβασης.

Τι αλλάζει το 2026 – Νέα ποσά λόγω αύξησης κατώτατου μισθού

Η σημαντικότερη αλλαγή για το 2026 σχετίζεται με την αύξηση του κατώτατου μισθού, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου. Ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ίσχυαν έως τότε, με αποτέλεσμα να αυξηθεί αντίστοιχα και το επίδομα αδείας.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας ανέρχεται πλέον σε 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυε πέρυσι.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού τους. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.

Πέρα από το επίδομα, ο εργαζόμενος δικαιούται και τις αποδοχές αδείας, δηλαδή τις τακτικές αποδοχές που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά κατά τη διάρκεια της άδειάς του. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, αμοιβές για εργασία σε Κυριακές και αργίες, νυχτερινή απασχόληση, υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία, εφόσον αποτελούν σταθερό μέρος των αποδοχών.

Τι εξαιρείται από τις αποδοχές αδείας

Δεν συνυπολογίζονται στις αποδοχές αδείας τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ούτε αποζημιώσεις που προκύπτουν από παράνομη υπερωριακή εργασία.

Το επίδομα αδείας συνδέεται αποκλειστικά με το δικαίωμα ετήσιας ανάπαυσης και δεν αποτελεί αυτοτελή ετήσια παροχή ανεξάρτητη από την άδεια του εργαζομένου.